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一位中兴员工心里话_国际观察_论坛

2019-01-11

  一位中兴员工就瞄准电网络上各式各样的斥责的解说,现实与你从旧事中牧座的不充分同样看待。:

  1、中兴在16年内受到惩办。,因而本人付了近9亿金钱的足球点球。,但这次无整整的不公平的比赛。,它们都是合格的的屈从顺序。。

  2、不要把16年的处分和制止令混有工作的。,从16年后,中兴不漏水了本人由总统指挥者的合规集合。,这家公司对美国家大事完整透亮的。,所某个农场租金,承认服现役的翻开,美国联邦考察局常驻公司。和农场租金,最高纪录必需品同意5年上级的。,平生预备与本人接触。

  3、你说的是谰言。,永劫不要从欧盟或美国学到一些东西。,这是竞争的依从性。,竞争屈从性反省,不恰当的现时。,16年后开端了管理行为。。我没完没了解你在哪里学的欧美法度。。中兴16,破费超越5000万金钱。,叫进来美国最专业的合规队,队首领是美国英语。。

  4、下去锻炼,这是活期的培养试场。,有什么成绩吗?没完没了解你们议论的影象的清晰度是什么?同样培养试场,发生16年的惩办,本人活期锻炼。,这完全地执意为了增强合规性。。这执意本人对美国国务院16年热诚的表达。。也执意说,本人在正确的同样成绩上是热诚的。,你要所某个农场租金吗?,文字是透亮的。,这种情况下,有无客观愿望去做不法行为?。

  5、这是交纳足球点球的16年。,为了再次接收定单,本人签字的条目,我再也不克不及退缩了。,你设想,柴纳的一家高科技公司将由美国联邦考察局恣意监控。,平生反省最高纪录。,本人还能做什么呢?因而处分不克不及被承兑。

  6、我被发现的人现今的文字经常不著名的了现时的16年。,16年前,我将才说的。,承兑处分,18年后,35人怎样?,率先,这不是许诺条目的满意的。,并跟进沟通和商议的做事方法。,这是本人合格的的谈判达成做事方法。。

  7、类似地,美国说你想惩办这些人。,并且合规集合反省。,某些人被被发现的人无接收圆形的而受到惩办。,因而我给美国写了农场租金。,这是合格的的。。和农场租金还布告,是的,本人有疏漏。,但现时它被包装风格了。。

  8、中兴无一些客观愿望位置。,本人是完整透亮的。。居第二位的,四个一组之物最高水平。包孕总统在内。,又其他人不克不及处置吗?。第三,我了解后续行为又3亿金钱的足球点球。,为什么本人要为少数人承当同样风险呢?。

  9、这35件事先前无在丧失了的同意中写过。,完全地执意本人谈判达成的成绩。,这是在协商做事方法中。,美国料不到的宣告制止令。,无随访考察。,协商。

  10、憎恨怎样,我在Zhongxing。。从16年开端,需求活期竞争。,各式各样的提出要求,大伙儿都以为中兴是没头脑的的。,做得严重的。我以为柴纳难得有公司能与中兴的合规队相竞争。。这是足球点球9亿金钱的终结。。确实,公司非常重视它。。只活期竞争。,我恰当的说,从16年后来的,大致如此每个月本人都要竞争。

  11、先前有好多与试验有关的适合性与试验有关的。,包孕管理干部,普通员工,我不能想象这是旧事。,怎样可能性,这家公司花了5000万金钱停止使充满。,足球点球9亿金钱后,谁敢可眺望四周的高地左右的学钱?,合规集合负责人是公司的董事长。。本人热诚地修补。,变更主席,董事长,新的指挥者者始终以为评述是最重要的事实。。

  12、现时又到旁边本人论点。,中兴无把剥落放入什么?,这执意终结。。好多类似地FPGA。,DSP柴纳完全地无。,监控系统是美国的。,电脑不克不及用。。

  13、憎恨怎样说,这是个很棒的主张。,可以写在旧事里。,都累了。。

  14、你可能性还没完没了解剥落的工厂做事方法。,柴纳最大的成绩是它无本身的工业技术。,倘若剥落是自行设计的。,工厂亦由美国技术工厂的。,甚至剥落设计的软件亦美国的。。譬如MATLAB装病软件。,美国的,不要让你运用它。,你怎样仿照算法?,一些被美国制裁的公司大主教区紧接地不知不觉入睡。。

  15、华为亦它本身的剥落设计的部分地。,并且难得。,剪草机,DAC剥落仅在美国便于使用的。,现实上,制止令是无美国技术可以运用的。,更不用说别的了,微软监控系统,安卓的监控系统不要让你运用它。,你什么也做没完没了。。

  16、隔行如隔山,被发现的人认知上在很大辨别。,无的,可是本人公司有员工在用刨刨平上。,观光背衬发射,售后设计,我国的高科技何止仅是本人剥落成绩。,又完整的产业链的成绩。。

  17、在你风度无中兴的颂扬。,或许本人适宜在公司领先注重纪律。,士兵评论不许相干。,现时本人再也看不见了。,因而我开端疏忽它。,就像我现今说的太多。,停止先前是不许的。。